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劉佳鈞先生

著作:國際智慧生產解決方案與產業運用

  •    得獎人學經歷:

  • 當年得獎單位及職務:
    勞動部勞動及職業安全衛生研究所所長
    學 歷:
    臺灣科技大學化學工程技術系畢業
    化學工程技術研究所碩士
    臺灣大學環境工程學研究所博士
    經 歷:
    行政院環保署綜合計畫處副處長
    臺北市政府產業局商業處處長
    臺北市政府客家事務委員會主任委員
    勞動部勞動力發展署署長
    勞動部勞動及職業安全衛生研究所
    現服務單位:
    日勝生日鼎水務公司副董事長
  •    重大事績貢獻:

  • 於勞動部勞動力發展署署長任職期間

    一、積極促進尋職者就業與穩定就業。

    (一)運用全方位就業服務網,104年協助42.13萬人尋職者就業,促進勞動力 供需平衡。

    (二)提升青年職業技能,促進高薪就業。針對在校及離校青年,透過結合學制 或工作崗位訓練等,提供6種不同模式的訓練計畫,以滿足青年不同技能 學習需求。

    1.在校青年:補助大專校院辦理就業學程計畫、雙軌訓練旗艦計畫、產學訓合作訓練計畫,參與大專校院140所,訓練4萬2,780人,就業率達84%。

    2.離校青年:青年就業旗艦計畫、青年就業讚計畫、明師高徒計畫,參與合作訓練單位約3,000家,訓練1萬2,364人,就業率達79%。

    (三)發展社會企業、協助微型創業、促進在地就業。協助婦女與中高齡創業, 促進女性經濟獨立,104年計協助1,170人創業,創造2,987個工作機會。 結合民間團體發展地方特色,促進失業者在地就業,協助4,866人就業, 提升女性勞參率、中高齡者再就業、原住民回鄉發展文化產業、身心障礙 者生活及經濟自立等目標。

    (四)協助弱勢族群就業,促進社會融合。提供一對一就業服務,運用就業促進 津貼、僱用獎助津貼及職場學習工作機會等,協助原住民、(中)低收入戶、 獨力負擔家計者、家庭暴力被害人、更生人或新住民等弱勢者就業,協助 重返職場,融入社會。另修正就業服務法第24條規定,特定對象增列中 低收入戶、家庭暴力被害人及更生受保護人等對象。104年計協助20萬 5,386人次就業,較103年協助17萬368人就業,增加3萬5,018人,推介就業率57.97%,較去年53.49%增加4.48%。

    (五)推動「鼓勵國民從事農業工作就業獎勵試辦計畫」,籌組農事服務團,運 用就業獎勵,提供穩定工作及收入,吸引年青人從事農業工作,舒緩農業 缺工,活化農村勞動力。

    二、精進培訓國民技能及提昇職場能力。

    (一)提升勞工技能,打造職場就業能力。

    1.為協助青年在求職時所遇專長技能不合問題,提早將職業訓練導入校園,縮短學用落差,順利職場接軌,並整合工作崗位訓練,培訓產業立即可用人才,104年截至11月計訓練3萬7,421人。

    2.協助失業者多元職前訓練,重返就業市場,提供客製化訓練結合用人需求,讓失業勞工訓後立即就業,並規劃辦理多元就業導向實務訓練課程,協助技能不足之失業者參訓重返就業職場,104年截至11月底止計培訓5萬1,251人,就業率達70%。

    3.鼓勵企業辦訓,提升人力資本:提供企業諮詢輔導及訓練課程服務,或鼓勵企業依據組織營運辦訓,提升員工人力資本,培訓產業所需人才,104年104年截至11月底止,計訓練16萬1,043人。

    4.提升職場競爭力,勞工自主學習:配合國家重點產業優先核定課程,補助參訓學員訓練費用誘發自主學習,協助在職勞工104年截至11月底止,計訓練7萬5,154人。

    (二)提升我國人才投資及發展品質,加速職能基準發展應用。提升整體培訓產 業訓練品質,建立標準化辦訓系統,透過運用教育訓練與輔導資源,協助企業單位導入「人才發展品質管理系統」(簡稱TTQS)。104年提供TTQS輔導資源9,630小時及教育訓練2,977人次成功協助1,734個單位導入TTQS系統並提升其訓練品質。

    (三)推動我國證照發展政策,精進技能檢定及技能競賽,提供民眾便捷及快速 多元檢定方式取得技術士證,提升就業競爭力及機會,104年計辦理全國 檢定、即測即評及發證、專案檢定,技能檢定報檢總人數共計67萬1,636 人次,合格發證數42萬4,957張。其中104年即測即評及發證辦理單位 數為173個,便捷檢定服務滿足民眾需求。

    (四)培訓青年職業技能,104年8月於巴西聖保羅舉辦第43屆國際技能競賽,39職類計41位國手,獲得5金7銀5銅19優勝名列世界第3名。

    三、積極延攬外籍人才,妥善運用跨國勞動力。

    (一)穩定外籍看護工來源,104年7月15日起重新開放已凍結10年越南家庭看護工及漁工 引進,提供雇主多元來源國選擇,並恢復新越南仲介公司申請認可,及要求越南仲介公司申請認可,須切結墊付越南勞工發生行蹤不明衍生之遣送及收容費用。

    (二)延長外籍家庭看護工工作年限,為留用工作熟練且與雇主維持穩定勞雇關 係之外籍家庭看護工,以照顧失能者,於104年10月7日修正就業服務 法第52條規定,建立外籍家庭看護工延長工作年限評點制,符合一定資格條件下,得由12年延長至14年。

    (三)減輕國人負擔,開放高齡輕度失能者聘僱外勞,健全長期照顧制度,減輕家庭照顧高齡輕度失能者人力不足,為提供85歲以上輕度失能者之預防照顧,避免或延緩其進入中重度失能期或死亡快速轉為重度失能,104年8月6日放寬85歲以上輕度失能者得申請外籍家庭看護工。截至104年12月底止,共計800名被看護者受益。

    (四)基於外籍家事勞工18年薪資未調整,檢討家事外勞薪資,保障其勞動權 益及穩定勞工來源,邀集印、菲、泰、越等來源國召開五國多邊會議,達成自104年起調整家事外勞薪資至17000元之共識。

    於台北市政府客委會主委任職期間

    一、創新舉辦台北市客家義民嘉年華會,2014年吸引超過15萬市民直接參與活動,並獲得平面報紙、電視、網路與手機APP大量正面報導。

    二、設置全國第一台北客家社區大學與台北市客家文化主題公園,成功營運客家主題公園每年吸引超過75萬人次參觀。

    於台北市政府產業發展局商業處處長任職期間

    一、負責規劃與策展2010台北國際花卉博覽會,並擔任營運總部執行長,成功吸引超過900萬人次參觀人潮。

    二、推動台北國際牛肉麵節、鳳梨酥節,成為觀光客來台北必吃與必買的伴手禮,成功帶動商業產值超過新台幣400億。

    三、推動台北市產業商圈發展計畫與特色商業輔導計畫,如台北國際牛肉麵節、鳳梨酥、購物節、美食節與咖啡節等,振興台北市經濟發展。

    四、任職商業處期間,97、98年金融風暴期間,將台北市商業保持平穩後,99年起,臺北市「零售業及餐飲業」以2位數成長快速復甦。

    於新竹市環保局局長任職期間

    一、89年3月獲得行政院考核「89年度及88年下半年行政院服務品質獎」,獲頒個別類-善用社會資源獎(全國環保機關第一位獲得行政院服務品質獎)。

    二、90年12月「新竹市生活環境總體改造計畫」獲得行政院「建議參與暨建議制度」績優建議案,具有具體革新效益之提案,獲頒獎勵(全國環保機關第一位獲得行政院此類獎項)。

    於行政院環保署任職期間

    一、策劃與編撰不同年齡層之環保學習書籍、影片與廣播電視節目,獲得行政院新聞局頒發之金鼎獎、優良兒童電視節目與金鐘獎形象廣告入圍(同時得到中國時報之時報廣告金像獎銅牌獎)。

    二、為激勵國內環保產業技術之研究創新與發展,與引進環保科技,研擬規劃完成設置四座環保科技園區。

  •    考察研究計劃::

  • 國際智慧生產解決方案與產業應用出國考察訪問

    ─運用智慧科技提升我國青年勞動力素質與研議勞動市場之因應對策



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